Para muitos que acompanharam as
aventuras de Harry Potter, o Professor Albus Dumbledore - um tipo de mago
clichê com cabelo e barba longos, chapéu pontudo, etc. - pode até ter passado
despercebido. Mas as habilidades de Dumbledore como gestor de equipes são admiráveis. Nas
mais diversas situações, o professor teve papel fundamental no sucesso de
Harry, Hermione e Rony.
Bem sabemos que no
dia-a-dia corporativo, muitas vezes, as habilidades individuais de cada
funcionário podem não ser bem aproveitadas. Pessoas com grande talento, como
Harry, podem ser vistas como ameaças por colegas acomodados e mesquinhos, como
Draco Malfoy. E a harmonia do grupo depende muito do jogo de cintura de seu
líder para lidar com tais situações. Dumbledore, por exemplo, soube exatamente
como driblar situações de conflito entre a equipe, não deixando-se cegar por
intrigas e auxiliando os bons alunos a atingir grandes resultados.
Inúmeras vezes, o
professor demonstrou confiança em Harry e em seu talento,
nunca interferindo diretamente sobre o seu trabalho, mas dando todo o suporte necessário
para que o pequeno bruxo tivesse sucesso em sua jornada.
Além disso, Dumbledore
manteve simplicidade suficiente para acatar ordens superiores,
até mesmo para afastar-se de seu cargo, e nunca agir como se fosse o dono de
Hogwarts. O velho bruxo não tentava ser o herói do dia, delegando a
Harry essa função, dando-lhe a oportunidade de desenvolver suas habilidades e
conhecer melhor a si mesmo. Um bom líder auxiliando no desenvolvimento de bons
alunos.
E mais do que
apenas incentivar boas atitudes, o Prof. Dumbledore sabia dar a elas o
devido reconhecimento. Na contagem de pontos das casas, por
exemplo, cada comportamento bom ou ruim era considerado. A bravura de Harry,
Rony e Hermione para resolver problemas sérios sempre foi reconhecida e ajudou
na contagem de pontos de Grifinória.
Infelizmente, o
Prof. Dumbledore é apenas um personagem fictício. Mas quem não gostaria de
trabalhar ao lado de um líder como ele?